Premier pays du monde par sa population, la Chine bénéficie actuellement d’une croissance extraordinaire (environ 12 % par an ). C’est pour ne pas rater cette opportunité que les entreprises internationales ont multiplié leurs implantations.
Les Français l’ont bien compris et leur présence ne cesse de se renforcer : on compte actuellement près de 120 entreprises françaises présentes en Chine, les trois quarts sous la forme de joint-ventures. Shanghai reste leur destination privilégiée puisqu’on y retrouve plus de 80 % d’entre-elles.
Vous pouvez y trouver des entreprises telles que Alcatel, Valéo, Saint-Gobain, Rhône Poulenc, Schneider, Air liquide, Société générale, BNP-paribas, Crédit Lyonnais, AXA, CNP, Le Printemps, Carrefour, Auchan, mais également les grandes marques de luxe comme Dior, Chanel, Saint-Laurent ou Nina Ricci.
Les deux tiers des entreprises étrangères implantées en Chine sont industrielles, les autres concernent le secteur tertiaire.
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Les formalités : Comme pour le Japon, un visa n’est pas nécessaire si vous séjournez en Chine moins de trois mois. Au-delà, vous devrez posséder un visa de travail. Pour l’obtenir, vous devez présenter une invitation officielle ou une lettre de la direction de la société qui vous embauche, une fiche familiale d’état civil ou une photocopie de votre livret de famille, une photo d’identité et le formulaire de demande de visa. |
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Le travail en Chine :
Vous devrez ensuite vous faire immatriculer sur place, aux bureaux de service aux entreprises étrangères, et obtenir un permis de séjour. Celui-ci est, en général, valable deux ans et vous permettra de faire renouveler votre visa tous les 6 mois.
Si vous souhaitez travailler en Chine, il est préférable de passer par une entreprise internationale compte tenu du taux de chômage élevé (nettement supérieur aux 3% officiels) et des salaires pratiqués dans les entreprises nationales : environ 500 F par mois pour un ouvrier chinois.
En ce qui concerne la législation du travail chinoise, les principales caractéristiques sont les suivantes :
La durée du travail hebdomadaire est de 40h.
Il est très difficile de licencié les salariés car l’entreprise doit avoir l’approbation de l’autorité de tutelle et de l’union syndicale.
Les grèves sont interdites en Chine : lorsque les salariés sont mécontents, des négociations sont d’abord ouvertes. Si elles n’aboutissent pas, ils pratiquent alors le ralentissement de l’activité.
L’anglais est moins répandu en Chine qu’au Japon, c’est pourquoi posséder de solides notions de mandarin (langue officielle chinoise parmi tous les autres dialectes minoritaires) est nécessaire dans une grande majorité des joint-ventures.
Pour trouver un emploi en Chine, suivez le guide : http://perso.libertysurf.fr/chine_emploi/index.htm
http://www.france-chine.com/ : annuaire de recherche consacré à la Chine
