La Chine produit plus de la moitié des appareils photos du monde, 30 % des appareils d’air conditionné et de téléviseurs, 25 % des machines à laver, près de 20 % des glacières et 70 % des jouets. “Galanz” fabrique 40 % des micro-ondes qui se vendent aujourd’hui en Europe.
Les TV “Haeir” sont reconnus dans tout le monde et le cas de cette entreprise est analysé à Harvard. Par cela, on analysera le cas de quelques entreprises chinoises (Haier, Galanz, Cosco, etc..) qui nous permettront de mieux comprendre le fonctionnement des entreprises chinoises et l’influence des valeurs confucianistes dans la gestion de ces coopérations transnationales.

Donc, n’importe quelle stratégie pour la Chine doit être réalisée sur le long terme et disposer de recours suffisants pour pouvoir la développer. Par cela, toute entreprise devrait prendre en considération la Chine dans sa stratégie tant comme concurrent potentiel que fournisseur et/ou comme marché.

Les opportunités en Chine sont énormes: fort investissement publique (24.000 millions de dollars), développement du pouvoir d’achat de la population, de l’environnement, de l’urbanisation, des services, des Jeux Olympiques 2008, Expo Shanghai 2010, etc..

Mais la Chine est un marché extraordinairement complexe, bureaucratique et compétitif. C’est un pays avec ses propres caractéristiques, où les règles du jeu sont différentes des autres pays, et connaître ces règles sera indispensable pour faire des affaires en Chine. De plus, l’image du pays “l’Espagne” n’est pas positive et le poids du secteur public est très fort dans presque tous secteurs.

Il y a des aspects culturels et sociologiques très différents : une influence du confucianisme, de coutumes, de culture millénaire ou la difficulté de la langue. Les relations personnelles (GUANXI, chez les Chinois), seront fondamentales, puisque sous l’étique confucianiste le négociateur chinois voudra s’assurer que je suis honorable et que par ainsi nous pourrons arriver à un accord; si nous ne sommes pas capables de développer le “Guanxi” il sera difficile de faire des affaires en Chine. Cela implique que les négociations peuvent devenir très lentes et ainsi coûteuses.

L’organisation d’un réseau de distribution sera l’un des problèmes les plus importants que nous trouverons en Chine (en général, il est mal organisé et très segmenté). De plus, seulement les entreprises étrangères avec un investissement dans la Chine sont autorisées à créer de propres réseaux de distribution.

Cependant, l’entrée de la Chine dans l’OMC apporte une série d’avantages : une réduction du tarif moyen 9,4 %, une élimination des quotas et des licences d’importation, les compagnies étrangères peuvent entrer dans les affaires de distribution (en permettant l’établissement d’entreprises à capitale 100 % étrangers dans les secteurs de la distribution, de ventes maritime et des services), une plus grande uniformité dans l’évaluation douanière, la moindre incertitude légale et la plus grande transparence, protection de la propriété intellectuelle et industrielle, etc.

  Pour info, souvent les boites chinoises proposent des stages pour les etrangers a des prix tres corrects (j en ai vu un dernierement a 600 euros par mois…): faut il changer nos criteres de recherche d emploi?

1 – la fiscalite des societes etrangeres en Chine depend de la nature et du secteur d’activite dans lequel elles sont impliquees, mais aussi souvent de leur lieu d’implantation pour les activites d’assemblage & production. D’une maniere generale, le niveau d’IS varie aujourd’hui de 0%, 7.5%, 15%, 24% et 33% pour les societes etrangeres.

2. Le taux d’IS a 25% est egalement le taux en vigueur a Taiwan au titre de la comparaison (contre 17.5% a Hongkong).

3. Le grouvernement chinois prevoit aussi une periode echelonnee pour la mise en place de l’application du taux unique. Les details et autres modalites d’application ne sont pas encore connus a ce jour.

4. Un impot sur les Societes s’applique bien sur sur les benefices des societes, en cas de benefices. Nos amis chinois ont presque systematiquement 2 ou 3 comptabilites pour une meme activite, et les controles de l’administration fiscale chinoise continue nt a ce jour d’etre plus appuyes pour les entreprises etrangeres (JV et WFOE). On sait aussi que les entreprises chinoises hesitent bien sur moins a prendre les risques afferents aux sous-declarations… pour accroitre leurs marges ou simplement rester competitifs selon les cas.

On peut dire a ce jour que ce seront surtout les activites de production et trading qui seront “penalisees” puisque leurs taux d’imposition etaient souvent compris entre 15% (zones franches, zones de production “nationales” et Export Processing Zones) et 24% (zones de production “provinciales”). Une facon comme une autre de concretiser officiellement le souci d’eviter la “surchauffe” de l’economie. Depuis 2 ans deja, le gouvernement chinois se soucie aussi de faire augmenter ses revenus fiscaux, alors que la plupart des grands groupes mondiaux “top 500 fortunes companies” ont presque tous deja investis en Chine.

Je pense que cela va ralentir les investissements étrangers et malheureusement ils devront faire des économies s’ils veulent maintenir leurs bénéfices. Dans ce cas, les premières victimes risquent d’être les expatriés….

Un ami francais,il m’a dit:Un taux d’imposition à 25% n’est pas prohibitif. En comparaison il est de 33 1/3% en France.

Les entreprises étrangères s’implantent en chine plus seulement pour y produire et exporter mais de plus en plus pour viser le marché local donc l’implantation locale est nécessaire…

Le changement sera surtout la baisse de l’impot sur les sociétés pour les entreprises chinoises qui payaient 50% !

Ne soyez donc pas surpris de continuer a recevoir des réponses évasives ou contradictoires de la part des administrations fiscales, il faudra quelques semaines ou mois pour que les confirmations attendues pour chacun des cas soient disponibles.

Enfin, c’est aussi a mon avis une de réorientation des secteurs d’investissements qui s’opère plus qu’une limitation de ceux-ci. La dernière version du “catalogue des Investissements étrangers” publiée il y a quelques mois illustre parfaitement que les secteurs high-tech, ’secteurs “verts” …etc restent encouragés alors que les secteurs industriels intégrant moins ce valeur ajoutée technique/technologique sont :

- soit limités par le texte de Loi (protection des intérêts nationaux par exemple..)
- soit découragés simplement avec de faibles perspectives de rentabilité.

Les projets d’implantations étrangères continuent d’affluer, et d’après ce que je vois, de manière forte dans les secteurs des services, achats-vente/distribution, et assemblage/industrie. Enfin, la croissance des demandes pour des projets étrangers de vente/distribution en Chine semble désormais plus forte que celle, plus habituelle, des projets d’implantation de bureaux d’achat impliquant une activité export Chine vers le Reste du Monde.

  N’oubliez pas de faire des petits cadeaux de bienvenue.
  Le prix n’est pas un critère.
  Les chinois apprécient les produits étrangers.

  On se présente souvent sans rendez-vous entre Chinois.
  Pour les étrangers, il vaut mieux se présenter sur rendez-vous, mais de toute façon, l’hôte chinois fait de son mieux pour accueillir un étranger qui se présente sans le prévenir de son arrivée.

  Attention, les Chinois sont en général à l’heure pour les rendez-vous.

  Ne soyez pas surpris, on offre toujours un thé au convive dès son arrivée, un thé chaud même en plein été.

  Les Chinois aiment parler d’abord du temps… avant d’aborder le sujet à discuter.

Avec plus de 700 membres inscrits à la CCIFC, le Service Emploi vous apporte un soutien dans votre recherche d’emploi, de VIE ou dans votre reconversion professionnelle en vous offrant la possibilité de consulter les offres d’emploi, de VIE et de stage en ligne. Vous êtes aussi invité à déposer votre cv en ligne sur http://www.ccifc.org.

1. Comment préparer votre départ en Chine ?

La culture et le dynamisme de l’économie chinoise attirent de plus en plus de Français en Chine pour la visiter ou s’y expatrier. Plus de 1600 candidatures françaises reçues par la CCIFC en 2003 confirment cette orientation. La multiplication des échanges entre la France et la Chine concourt à une meilleure compréhension des cultures et des environnements respectueux.

Il faut reconnaître que la réalité actuelle de la Chine est encore, malgré tout, peu connue par les occidentaux. Le choc culturel risque d’être déstabilisant si l’on n’est pas bien préparé. La préparation psychologique tant que matérielle est importante avant de partir.

Préparations:

- informationnelle :

Avant de partir, il est judicieux de lire toutes les informations susceptibles d’être utiles afin d’obtenir une vision globale sur la Chine, la culture chinoise et les Chinois et de prendre bien conscience des difficultés de vie et de travail en Chine.

Une fois sur place, prendre contact avec des associations, échanger des informations avec d’autres Français déjà installés sont bénéfiques pour atténuer le sentiment d’éloignement de son pays et pour obtenir des informations utiles. Les échanges d’information vous permettront d’éviter des surcoûts ou des pièges.

Vous pouvez consulter les sites suivants :

DGTPE : http://www.missioneco.org/chine/
Ambassade de France : http://www.ambafrance-cn.org/fr
UFE (Union des Français de l’étranger) : http://www.ufe.asso.fr/
ADFE (Association Démocratique des Français à l’étranger): http://www.francais-du-monde.net/
- matérielle :

L’expatriation est souvent considérée le fait des grands groupes, car ces derniers préparent le départ et l’intégration de leurs expatriés en Chine. Pour d’autres Français en recherche d’emploi en Chine, trouver un emploi/stage peut prendre du temps (voire même être très difficile). Il faut donc avoir des économies pour pouvoir vivre sur place et vous laisser le temps de mener votre recherche.

- psychologique et culturelle :

Les connaissances pratiques du monde chinois faciliteront le quotidien et la vie en entreprise en Chine. Une communication efficace avec des partenaires ou collègues chinois exige une aptitude de compréhension et une ouverture d’esprit pour accepter les différences tout en gardant ses spécificités. L’esprit d’équipe et de coopération est souvent plus important que les connaissances linguistiques.

- linguistique :

Dans les grandes entreprises, la maîtrise de l’anglais est cruciale pour pouvoir travailler avec les Chinois, car la plupart des collègues chinois ne parlent pas français. La connaissance du chinois est plus importante dans les usines ou les filiales implantées dans les régions moins développées où les travailleurs chinois parlent peu anglais et pas français. La maîtrise du chinois, considérée comme un signe d’amitié, est très appréciée.

2. Comment trouver un emploi en Chine ?

Malgré le dynamisme de l’économie chinoise, trouver un emploi en Chine n’est pas toujours facile. On observe depuis quelques années une très forte tendance à la localisation du personnel. Pour la plupart des demandeurs d’emploi français, le manque de connaissance pratique de l’environnement chinois et la barrière linguistique constituent de véritables obstacles à l’accès au marché du travail en Chine.

En règle générale, les profils les plus recherchés sont ceux ayant déjà des expériences professionnelles préalables et surtout une connaissance professionnelle de la Chine.

Aujourd’hui, les contrats avec statut d’expatrié sont rares. Il y a de plus en plus de contrats locaux sous droit chinois. C’est-à-dire sans protection sociale française, sans billets d’avion payés et sans indemnités logement ! Le salaire est alors payé en monnaie locale, le Renminbi qui n’est pas convertible!

Le mieux pour trouver un emploi en Chine est souvent :

D’envoyer des candidatures spontanées aux entreprises françaises implantées en Chine. Grâce à la rubrique “Publications” du site de la CCIFC (sélectionnez Publications, puis Annuaire), vous pourrez effectuer une recherche par secteurs, villes, ou mots clés, des entreprises françaises membres de la Chambre de Commerce et d’Industrie Française en Chine.
Si vous êtes en France, sachez aussi que la plupart des CCI situées en France possèdent notre annuaire et proposent de le consulter gratuitement. Renseignez-vous auprès de la CCI la plus proche de votre domicile. Notre annuaire est également disponible à la Librairie du Commerce international (Centre Français du Commerce Extérieur, 10, avenue d’Iena,75783 Paris. tel : 01 40 73 38 88 service orientation).
Il arrive que certaines entreprises ne donnent pas de réponses aux candidatures spontanées. Faire une recherche sur la situation de l’entreprise et l’implantation de l’entreprise en Chine permettra d’augmenter l’efficacité des envois.
Certaines entreprises publient leurs offres d’emploi sur leur propres sites (souvent en Chinois et en anglais). N’hésitez pas à envoyer votre candidature au siège social en France et aux filiales en Chine afin de multiplier vos chances.

De venir en Chine pour chercher directement sur place. Mais attention, trouver un emploi/stage peut prendre du temps, il faut donc avoir des économies pour pouvoir vivre sur place quelques temps et vous laisser le temps de mener votre recherche. Aussi la durée du visa touristique (3 mois) n’est parfois pas suffisante pour trouver un emploi. N’hésitez pas alors à activer le réseau des anciens élèves de votre école par exemple, ou à participer aux évènements organisés pour la communauté française par la CCIFC, l’UFE et l’ADFE par exemple.

3. Comment trouver un stage en Chine ?

La CCIFC a très peu d’offres de stage. Nous vous conseillons d’écrire directement aux entreprises qui vous intéressent. Pour cela, envoyer des candidatures spontanées aux entreprises françaises implantées en Chine. Grâce à la rubrique “Publications” du site de la CCIFC (sélectionnez Publications, puis Annuaire), vous pourrez effectuer une recherche par secteurs, villes, ou mots clés, des entreprises françaises membres de la Chambre de Commerce et d’Industrie Française en Chine.

Si vous êtes en France, sachez aussi que la plupart des CCI situées en France possèdent notre annuaire et proposent de le consulter gratuitement. Renseignez-vous auprès de la CCI la plus proche de votre domicile. Notre annuaire est également consultable au CFCE (Centre Français du Commerce Extérieur, 10, avenue d’Iena,75783 Paris. tel : 01 40 73 38 88 service orientation).

4. Quel est le processus de recrutement type à la CCIFC ?

Le processus de recrutement comporte différentes étapes. Si votre profil correspond à un poste à pourvoir, vous pouvez avoir contact avec un responsable recrutement de la CCIFC. En fonction de vos motivations, de votre profil et des postes à pourvoir, le recruteur décidera ou non de présenter votre candidature à la société. Après réception des candidatures soumises par la CCIFC, la société décidera ou non de donner suite. En général, la plupart des candidats sélectionnés par la CCIFC passent un entretien dans la société concernée.

A VOIR : trouver un stage en Chine

5. Dans quelle langue dois-je postuler ?

En anglais et en français. Les entreprises recherchent souvent des profils internationaux, et la maîtrise de l’anglais est aujourd’hui indispensable.

6. Est-ce que je peux envoyer une candidature spontanée ?

Vous pouvez déposer votre CV directement sur notre site. Votre candidature sera enregistrée dans notre base de données. Nous ne manquerons pas de vous contacter si nous recevons une offre correspondant à votre profil.

7. Comment puis-je savoir si vous avez bien reçu ma candidature ?

Un accusé de réception vous sera envoyé à votre adresse e-mail quand nous aurons reçu votre candidature par email.

8. Une fois que vous avez reçu ma candidature, combien de temps dois-je attendre pour recevoir une réponse ?

Il est difficile de préciser une durée. Nous ne vous contacterons que si votre profil correspond à un poste à pouvoir.

Dans tous les cas, nous examinons votre candidature avec attention et la gardons dans notre base de données. Les premiers contacts avec les candidats se font de préférence par e-mail ou par téléphone. Il est donc important de nous donner une adresse électronique que vous consultez régulièrement ainsi que vos cordonnées actuelles.

9. Une offre publiée sur le site emploi de la CCIFC m’intéresse, comment postuler ?

Vous envoyez votre candidature à l’adresse email indiquée en bas de l’annonce en précisant la référence de l’offre qui vous intéresse.

10. Comment assurez vous la confidentialité de ma candidature?

Il suffit de nous indiquer que vous souhaitez que votre candidature soit traitée de manière confidentielle. Nous ne fournirons à l’entreprise que les éléments que vous nous autorisez à transmettre.

- l’identification des parties,
- le lieu de travail et la durée du contrat (avec ou sans période d’essai et de quelle durée),
- le montant de la rémunération globale annuelle,
- les avantages accordés (logement, voiture de fonction),
- le régime de prévoyance, de chômage et de retraite selon les modalités de chaque pays,
- la durée des congés,
- la prise en charge des frais de déménagement à l’aller et au retour, ainsi que les frais d’installation ou de départ,
- la prise en charge du voyage aller et retour pour vous-même et votre famille, ainsi que les voyages en France pour les congés ou pour des raisons familiales (maladie, décès),
- la prise en charge des frais de scolarité des enfants,
- les conditions de rupture du contrat,
- le lieu de signature du contrat ainsi que la législation du travail applicable.
La durée du travail pour les contrats locaux est en principe de 40 heures par semaine avec 16 à 23 jours ouvrables de congés payés.

LE VIE

Le Volontaire International effectue sa mission au sein d’une entreprise française à l’étranger. Il occupe un emploi d’ordre commercial, technique, scientifique, etc. Le candidat peut trouver lui-même sa mission, en démarchant les entreprises ou en consultant les offres sur le site du CIVI.L’organisme gestionnaire est UBIFRANCE, qui instruit la demande d’affectation et assure la gestion du VIE.

Etre VIE, c’est être exonéré d’impôt sur le revenu, et avoir son loyer entièrement pris en charge par l’entreprise.

CONDITIONS REQUISES

- Toute personne âgée de plus de 18 ans et de moins de 28 ans à la date d’inscription peut prétendre à un Volontariat International.
- Le départ en mission s’effectue au plus tard le jour du 29ème anniversaire. Au delà, aucune dérogation n’est accordée.
- Il faut être de nationalité française ou européenne (ressortissant d’un état membre de l’Union européenne ou de l’Espace Economique Européen : U.E + Norvège, Islande, Lichtenstein).
- Il faut être en règle avec les obligations de service national du pays d’origine.
- Il faut justifier d’un casier judiciaire vierge.
- Enfin, il faut remplir les conditions d’aptitude physique exigées pour les personnes exerçant des activités de même nature dans l’organisme d’accueil.

INFORMATIONS SUPPLEMENTAIRES (Shanghai)

La durée d’un VIE ne peut excéder deux ans. Les salaires dépendent du pays d’accueil.

Shanghai compte une cinquantaine de VIE. La Mission Economique de Shanghai est chargée de les recevoir, elle gère aussi les rapatriements et peut servir de médiateur avec l’entreprise d’accueil en cas de difficultés. Mission Economique, Madame Catherine Sayous, au tél et à l’adresse mail suivants :
(+ 86 21) 63 41 00 33 (ne  pas oublier le décalage horaire : 6 heures en été, 7 heures en été).
Email :  catherine.sayous@dree.org